不要引導領導干部當“滿票干部” (二〇〇三年七月二十一日） 現在各地都在深化干部人事制度改革，進一步推進 競爭上崗，加大公開選拔干部工作的力度，這是值得肯定 的。但在選拔干部時要注意兩個問題：一要正確處理德 與才的關系。才為德之基，德為才之帥。現在選干部，容 易忽視的往往是德。因此，在把握德與才的關系時，特別 要注重德，把德放在首位。同時，德與才也不是抽象的， 由于工作戰線、事業領域的不同，德與才都應結合實際加 以具體化。二要正確對待民主測評。強調群眾公認當然 很重要，如果大多數群眾反對，一般來說這個干部是有問 題的。但講群眾公認決不是單純以票取人。敢負責、干 工作的干部往往會丟點票。不能形成“唯票”的導向，不 要引導領導干部當所謂的“滿票干部”，否則就會引導干 部當“老好人”，不敢得罪人，甚至拉票、賄選。黨委把好 用人關，就是要把握大節、抓住主流、注重品德，及時發 現、肯定默默無聞、埋頭苦干、不事張揚、德才兼備的人， 提拔、任用真正堅持立黨為公、執政為民，敢負責、能干事 的人。只有這樣，才能徤全考核評價體系，提高干部考核 評價的準確度及科學性，有效防止考察失真、評價失準、 用人失誤。 |
